從BOSS直聘看紅木市場的發展與演變，紅木海淘是必然
八方觀點|老瀛2019-10-25
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2019年春節期間，一則BOSS直聘廣告上了央視熒屏，一句“找工作跟老板談”，給人留下了深刻印象。買紅木家具為什么不直接找老板談呢？那么，BOSS直聘的特色是什么呢？無非是把招聘場景從電腦前搬移到了手機上，彼此在移動端對話聊天，這就好比直銷，省去了諸多的中間環節，讓買家與賣家直接牽手。BOSS就是把應聘者與用人單位老板拉進了同一間聊天室，彼此目的明確，不用兜圈子，直接談條件，合則見面，不合一拍走人，干脆利落。
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所謂的BOSS，正如上面所說，其應用工具是手機，其場景是線上聊天室一對一交流，這不就是社交電商的翻版么！
是的，網絡和智能手機的快速發展，正在深刻地改變著社會形態，也同時改變著人們的思維模式和行為模式，人才招聘市場就是一個非常典型的例子。曾幾何時，火爆熱烈的招聘會現場被中華英才、前程無憂、智聯、58等招聘網站打得七零八落，招聘場景從直觀的社會現場轉移到了虛擬的網絡空間，電腦成了相互助力的工具。而如今，工具由電腦變成了手機，雙方雖不見面，卻是各自目的性極強地同在一個頻道上，直接了當擺條件，坦誠面對，無遮無掩，使效率大增，這就是當代的節奏。
任何一個新事物的誕生，都是以現實條件為基石。BOSS現象，順應了當下的網絡環境，可謂水到渠成。智能手機實際上就是一臺便攜式電腦，而4G網絡的應用，基本上解決了信息傳遞的卡頓，使得移動互聯網成了人們不可須臾離開的環境，這也促成了電子商務的誕生，以及傳統電商向社交電商的延展。同時，它也促成了人們的一種生活習慣，即凡是能通過手機可以達成的目的，就不再使用其他渠道。也正是這種習慣，催生了電商、外賣、共享等產業模式，以至于向更高層次發展的物聯網與人工智能。不管你愿不愿意，也不管你接不接受，它一如既往地發展前進著，趨勢不可阻擋。
人們對手機和線上的依賴，不停地改變著人才市場的交易模式，因此BOSS應運而生。而5G的出現，必然帶來智能手機功能的極大提升，反過來會更加強化人們對手機和線上的依賴，它會給人才市場又帶來哪些變化未可預知，但可以肯定的是，它給社會、給各行各業都會帶來更加強烈的沖擊性變革是毫無疑問的，這當然也包括紅木行業和紅木市場在內。
遠的不說，假設把“找工作跟老板談”，換成“買紅木家具跟老板談”，這不正中了紅木買家的下懷嗎！既然紅木消費者更喜歡這種形式，那我們為什么不去適應它順應它，而要躲躲閃閃呢？你不懂的不熟悉的，不等于它就不存在和不可行。而你原本所熟悉的方式，卻與時代漸行漸遠，那你為什么還要死抱著它，為它去殉葬呢！
形勢發展時不我待，不懂不會都不怕，現在學還來得及，面對洶涌而來的時代大潮，面對變化了的消費習慣，抗拒不行，象鴕鳥一樣把頭埋進沙子里視而不見也不行，唯一的方法是順應時代潮流，去探索、去學習。該交的學費總還是要交的，那么，就先從“紅木海淘”入手吧！
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